勞務派遣—新規于誰有益？

１、《暫行規定》中明確要求勞務派遣工比例上限為１０％，但是新規有兩年過渡期，也就是用工單位若是有超額的情況只要在這兩年內將人員減少到這個上限就行。

２、是否為“三性崗”，也就是說用工單位只可以在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務派遣人員。

３、“同工同酬”，新的勞動法規定派遣工和合同工要“同工同酬”，但是至于包不包含福利待遇這點在《暫行規定》里已被明確提出。

４、工傷認定找勞務派遣方

５、用外包名義規避責任無效

６、試用期只能約定一次

以上不難看出相關法規也在盡力維護被派遣人員的利益，但是面對現實情況誰才是獲益大的那一個？仁者見仁，智者見智吧。